Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 720 отзывов
Онлайн
Задержка заработной платы является нарушением норм трудового права. Ответственность от административной до уголовной. Имеет смысл обратиться в надзорные органы для разрешения ситуации.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением о правонарушении. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
сентябрь 16, 2017 г.

Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Ян, добрый день!

По существу вопроса — в ТК РФ не написано. что работодатель должен подписать заявление на увольнение. Там прописано, что работник обязан уведомить работодателя  в  письменной форме  не менее чем за две недели до… А еще там прописано, что по окончанию уведомительного периода работник имеет право прекратить работу  - Статья 80 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/80/

"Работай пока денег не будет..." + «Не будешь работать, уволим по статье...» — это уже принудительный труд, который на территории России запрещен — Статья 4 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/4/

Если Вы подаете заявление об увольнении по собственному желанию надлежащим образом, и на руках у Вас остается подтверждение его подачи, то у работодателя не будет законных оснований удерживать Вас на рабочем месте либо увольнять за прогул.  А если это будет сделано незаконно — то успешно будет оспорено Вами через суд с изменением записи в трудовой книжке.
Есть два способа надлежащим образом подать заявление об увольнении:
— лично с регистрацией в журнале — на руках у Вас должна остаться копия со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего»
— по Почте России — ценным письмом с описью (в ней повторяете текст заявления) и уведомлением — на руках у Вас  квитанции и  чеки с почты.

Что до задержки заработной платы и окончательного расчета,  если работодатель расчет не произведет, Вам придется истребовать деньги через суд...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
сентябрь 20, 2017 г.

Похожие вопросы