Юриспруденция
Сокращение - вопрос №260824
Здравствуйте, в нашей организации грядет сокращение. В числе сокращающихся ветеран и инвалид Афганской войны. Пользуется ли он правом приемущестенного оставления на работе? И какими нормативными актами нужно руководствоваться?
апрель 26, 2012 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте, Екатерина! В соответствии со ст.179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий позащите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Исходя из требований указанной статьи, к сожалению, ветераны Афганской войны преимущественным правом на оставлении на работе при сокращении штатов или численности работников не пользуются.
Всего доброго!
Похожие вопросы