Юриспруденция
Решено
Здравствуйте! Я прошу Вас проконсультировать меня по поводу трудоустройства. Меня пригласили на работу, прошла неделю обучения, сдала тестирование,... - вопрос №2617670
но когда поработала по плавающему графику и поняла процесс работы, то решила что мне эта работа не подходит. Я за две недели работы + обучение, не подписывала договор. Теперь звонят и просят подписать договор и написать заявление на увольнение сразу в один день. То я должна отработать, то не должна. Пожалуйста объясните если можно, я понимаю что теряю деньги, но информацию каждый раз по разному преподносят, отрабатывать времени и желания нет, а как объяснить чтоб отстали от меня своими звонками я не знаю. Я просто не доверяю уже никаким работодателям и подписывать договор уже не хочу. Заранее благодарю!
октябрь 12, 2017 г.
-
Всего ответов: 1
-
Если вы не подписали никакой договор, то можете просто уйти одним днем, ничего отрабатывать не нужно. А вот за факт допуска к работе без оформления трудового договора работодателя можно привлечь к административной ответственности. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства.
Так что обзаведитесь доказательствами факта трудовых отношений (аудио, видео, письменные документы, свидетельские показания по возможности) и требуйте окончательный расчет. В противном случае обращайтесь с заявлением в органы (см. выше), а затем в районный суд за установлением факта трудовых отношений и взысканием задолженности по заработной плате.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос.Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Добрый день. как правильно написать заявление в счет неотгуленного отпуска в прошлом году? спасибо.
март 20, 2014 г.
Решено
Закрыт
vip
600
Кто определяет учебную нагрузку заместителя директора по УВР? Есть ли ограничение для учебной нагрузки заместителя директора по УВР?
октябрь 1, 2016 г.