трудовой кодекс - вопрос №262254

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.

В августе 2010 года устраивалась на работу в Государственное образовательное учреждение как молодой специалист. При заключении трудового договора, в нем была цифра 15% от оклада  доплата как молодому специалисту. Эта доплата должна выплачиваться в течение трех лет.  Недавно совершенно случайно узнала, что минимальная доплата должна составлять 30%. А у некоторых моих коллег вообще нет никакихдоплат.

Как правильно задать вопрос руководству об этих доплатах, и если действительно минимальная доплата должна составлять 30%, а мне платили 15%, обязано ли мне учреждение выплатить недоплаченные деньги за эти 1,5 года??? На какие статьи трудового кодекса я могу основываться при обращении к руководству по данному вопросу?

Заранее благодарю!

апрель 29, 2012 г.