Юриспруденция

Решено

К юрисконсульту фабрики обратились работники с вопросом о правомерности приказа директора фабрики по предоставлению отпуска без сохранения заработной - вопрос №2636565

платы сроком на два месяца в связи с отсутствием сырья для производства работ. Какой должен быть ответ юрисконсульта? Имеют ли право работники требовать оплату за время отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя?

Вопрос задан анонимно октябрь 27, 2017 г.

  • Всего ответов: 1

  • Николай - аватарка

    Николай

    71-й в Юриспруденции

    Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы (подача заявления) должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель по закону не может отправить работника в такой отпуск из-за уменьшения объема работ или финансовых трудностей в организации.
    При оформлении отпуска без сохранения заработной платы рекомендуем соблюдать следующую процедуру.
    1. Получите от работника заявление на отпуск (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
    Убедитесь, что в нем указаны:
    — причины (основания) предоставления отпуска без сохранения заработной платы;
    — планируемые даты отпуска.
    Требуйте оплату.
     
    Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
     
    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
    участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
    (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
    работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
     

    октябрь 28, 2017 г.
    Ответ понравился автору
    Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы

Решено

Закрыт

vip

300 i

Нагрузка директора школы

февраль 27, 2014 г.

Юриспруденция

Решено

Анкета для устройства в ФСБ

Вопрос задан анонимно октябрь 10, 2010 г.

Юриспруденция

Решено

Закрыт

vip

600 i

Отмена дополнительного отпуска.

февраль 29, 2016 г.

Юриспруденция