Юриспруденция
Имеет ли право работодатель перевести с пятидвевки на двухдневку? Буквально принуждая к этому, грозя увольнением ссылаясь на п.2 части первой ст.81 - вопрос №2664990
ТК РФ.
ноябрь 20, 2017 г.
-
Всего ответов: 2
-
Об изменении условий трудового договора работодатель должен предупредить за 2 месяца. В случае несогласия работников они могут быть уволены по сокращению. В такой ситуации можно получить уведомление и параллельно искать новую работу либо перейти на сокращенный рабочий день в последний день срока предупреждения.
-
Екатерина, добрый день!
По существу вопроса — нет, в одностороннем порядке принудить не имеет право, если пятидневка прописана в трудовом договоре.
Возможны два варианта развития событий:
1. По соглашению сторон с подписанием доп.соглашения — Статья 72 ТК РФ — по ссылке https://www.zakonrf.info/tk/72/
2. В одностороннем порядке с процедурой уведомления за два месяца до… — Статья 74 ТК РФ — по ссылке https://www.zakonrf.info/tk/74/
Во втором случае при обоснованности работодателем перехода на неполную рабочую неделю (в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения) и с учетом мнения представителей трудового коллектива он имеет право вводить этот режим сроком до 6-ти месяцев.
При отказе работника от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели он действительно может быть уволен по п. 2 Статьи 81 ТК РФ (т.е. по сокращению) — эта норма императивно прописана в Статье 74 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере согласно Статье 178 ТК РФ — по ссылке https://www.zakonrf.info/tk/178/
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением, Оксана
Похожие вопросы
Я работаю 0,5 ставки, сколько мне положено дней на отпуск. (можно указать ст. трудового кодекса, где дан ответ)
июнь 8, 2016 г.
Решено
Как правильно начислять заработную плату сторожам? Сверхурочные (Переработку) учитывать при оплате до МРОТ или сверх МРОТ? Вот каким законодательсвом
сентябрь 16, 2016 г.