Юриспруденция
Решено
Здравствуйте. Я работаю в химической лаборатории на предприятии, ФГУП. У нас есть вредность, рабочие места аттестованы под инженеров разных категорий и ведущего. Начальство хочет перевести инженеров - вопрос №2665248
на химиков, старших химиков и инженеров-химиков. Законно ли это, если: нет аттестации под эти должности; некоторых работников возможно ожидает понижение зарплаты или должности (например, ведущего инженера планируют сделать химиком).
ноябрь 20, 2017 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте Светлана
согласно ст. 74 ТК РФ — Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
но если вы не согласитесь то работодатель вправе
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
но если работодатель нарушит условия ст. 74 ТК вы вправе оспорить его незаконные действия
если у вас есть вопросы обращайтесь ко мне в чат.
с уважением к ВАМ
оцените пожалуйста ответ
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
приветствую мне по дз Опираясь на факты общественной жизни и жизненный опыт, приведи примеры несоблюдения дисциплины. В чём вред каждого конкретного случая? Обратись к ресурсам Интернета и подбери
Вопрос задан анонимно ноябрь 29, 2015 г.
Решено
На работе заполняю графу анкеты "Отношение к воинской обязанности и воинское звание". Я служил, но сегодня я убежденный пацифист. Подскажите, что написать.
октябрь 31, 2016 г.
Решено
Объяните пожалуйста,как понять:без ограничения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима,но в итоге Меру пресечения осужденным Баранову А.И. и Кочедыкову М.А. – заключение под стражу – оставить без изменения. ???????
июль 19, 2014 г.
Фермер Саульский обратился в арбитражный суд с иском к ПСХК «Новое утро» о возмещении вреда, причиненного в результате наезда принадлежащего ответчику трактора на грузовой автомобиль истца:
Вопрос задан анонимно декабрь 16, 2015 г.
Решено
Закрыт
vip
800
Здравствуйте! В больничном листе по уходу за ребенком врач ставит код 09 как по уходу за ребенком от 7 до 15 лет. Правомерно ли это, если ребенок... имеет инвалидность? или код 13 ребенок-инвалид
февраль 17, 2015 г.