Юриспруденция
трудовые споры - вопрос №26744
Здравствуйте! отработал на предприятии 1 год пол года на одной должности пол года на другой меня аттестовали по промышленной безопасности, грузоподъемным механизмам и так далее ( своего рода допуск без которого я не могу работать на металлургическом производстве). В трудовом договоре написано что я после обучения должен отработать на предприятии 2 года если увольняюсь досрочно должен возместить ущерб
Вопрос задан анонимно июнь 11, 2010 г.
-
Всего ответов: 1
-
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (СТ. 249 Трудового кодекса РФ).
Как видите, в данной норме Закона не конкретизировано понятие обучения, т.е. имеется в виду любое и если Вашим трудовым договором предусмотрено то, что Вы указали в вопросе, то работодатель прав.
Похожие вопросы