Юриспруденция

режим работы - вопрос №26751

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобыпродолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Имеет ли право работодатель с введением годового суммированного учета рабочего времени заставлять работника вырабатывать по 300-400 часов в месяц не выплачивая за сверх урочную работу каждый месяц? Имеет ли право работодатель отправить работника, после того как он отработает годовую норму часов в неоплачиваемые отгулы?

июнь 11, 2010 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Тютюник Павел Николаевич, К.Ю.Н.

52-й в Юриспруденции

4.3 3 отзыва

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю по ТК РФ.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Таким образом, в Вашем случае, имеет место нарушение трудового законодательства. Вы работает сверх нормы и эта работа должна быть оплачена, также как и отпуск. Неоплачиваемые отгулы - это фактически простой не по Вашей вине за который работодатель должен платить. Рекомендую обратиться в прокуратуру по месту работы и инспекцию по труду.

июнь 11, 2010 г.

Похожие вопросы

Закрыт

vip

300 i