Юриспруденция
Решено
Здравствуйте!работаю в организации с октября 2010г., за 2017 год отпуск отгуляла,в середине января иду в отпуск по беременности и родам. В кадрах и бухгалтерии возник вопрос как мне гулять основной - вопрос №2677608
отпуск за период с 10.2017-10.2018гг. и возможно ли не брать этот отпуск, или взять компенсацию. Подскажите пожалуйста.
ноябрь 30, 2017 г.
-
Всего ответов: 2
-
Статья 260 ТК. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
А хотите можете взять компенсацию. Выбирайте как удобней Вам, а не работодателю. -
Брать этот отпуск или не брать решает работник на основании статьи 260 Трудового Кодекса Российской Федерации. До увольнения такой отпуск компенсации не подлежит должен быть отгулян.
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Решено
На работе заполняю графу анкеты "Отношение к воинской обязанности и воинское звание". Я служил, но сегодня я убежденный пацифист. Подскажите, что написать.
октябрь 31, 2016 г.
положена ли 13я зарплата сотруднику,уволившемуся по собственному желанию в
июль 30, 2014 г.
После смерти отца, дочь Груздева Е.А., является его единственной наследницей по закону,отказалась от принятия наследства пользу своего сына (внука наследователя )Натариус пояснил, что что подобный
февраль 6, 2017 г.
входит ли подоходний налог 13 процентов в прожиточный минимум
Вопрос задан анонимно октябрь 19, 2015 г.