Юриспруденция
Трудовой конфликт - вопрос №27120
Меня работодатель хочет уволить за прогул. Меня запросили представить объяснительные на 3 дня в мае, когда я отсутствовал более 4-х часов в офисе. В это время я был:
1. По устной просьбе руководителя на рынке (делал мониторинг цен), но в моей объяснительной он отказался это пожтверждать, написал что указание давал но не помнит кому.
2. Я отпрашивался по электронной почте в поликлинику, руководитель
3. Я был в офисе, но думал что забыл электронный пропуск, нашел его только к обеду и отметился. Факт моего присутсвия в офисе подтвердили 2 коллеги письменно в обяснительной.
Могут ли меня уволить в таких случаях? С уважением,АлексейДополнение автора от июнь 17, 2010 г., 16:52:25
- Но я же не могу на все выходы из офиса по работе брать письменное задание? У меня два коллеги, одна была в отпуске, другой был в Питере в тот день, т.е. оставался в Москве только я, это мне поможет?
- у меня было реально расстройство, я до этого посещал клинику по этому вопросу ранее, отравился в Египте, почти 3 недели было плохо. Что можно сделать или написать, если свидетель это слабо? Мы же ен роботы.
-
begetter июнь 17, 2010 г.
-
Всего ответов: 4
-
Устная просьба, тем более если от нее отказался руководитель, к сожалению не является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте и если Вы делали мониторинг цен больше 4 часов, то могут и уволить. Ну и с поликлиникой, очень слабая позиция.
-
В суде, по законодательству, каждай из сторон должна доказате те обстоятельства на которые она ссылается. Т.е., если до суда дойдет дело, то доказывать прийдется Вам всем чем можете, а суд все это в совокупности оценит, возможно Вы его убедите, сложно сказать.
-
Уважаемый Алексей, не переживайте, суд всегда на стороне работника, так как он слабая сторона. И даже если работадатель решил вас уволить, то его решение можно оспорить и при выигрыше, получить компенсацию.
-
обед предоставляется не позднее чем через 4 часа от начала рабочего дня, обед - это ваше личное время, использующееся по вашему усмотрению, значит более 4 часов подряд до обеда вы не могли "прогулять" свою работу. ст.81 п.6а "более 4 часов подряд"
уважительная причина вещь умозрительная, для вас уважительная, для работодателя нет, оба как всегда правы.
дождитесь приказа, формулировка интересна будет.
а у вас должен был остаться мониторинг цен,
если есть электронный пропуск, то должна быть и камера с буфером хранения записи хотя бы неделю,
переписка электронная с вашего компьютера. да мало ли чего ещё.
в аптеку зайди, может чеки сохранились на какой нибудь иммодиум :) или ношпу - можно будет приложить как основание расстройства... или возьми у них любой чек и сам напечатай, шрифт 8 ариал, потом копию на факсе и оторвать по расческе с двух сторон, чтоб край лохматый был.
в конце концов на приказе напишешь своё несогласие и тогда только обжаловать.
