Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Елена Бабичева
3-й в Юриспруденции
4.9 77 отзывов
Здравствуйте, Людмила! Поскольку Вы приняты на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника, с Вами заключен срочный трудовой договор. 
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст.79 ТК РФ).
Таким образом, другую должность работодатель Вам не обязан предлагать. 
Всего доброго!
январь 6, 2018 г.

Похожие вопросы