Юриспруденция
Трудовое право.задачи - вопрос №274262
Инженер-технолог Марков должен был пройти инструктаж по правилам работы с новыми реактивами, поступившими в лабораторию предприятия. Однако на инструктаж он не явился без уважительных причин, за что ему был объявлен выговор. Через два дня при смешивании реактивов у Маркова в руках взорвалась колба, в результате чего он получил тяжелые ожоги.
- Несет ли работодатель ответственность за этот несчастный случай? Если несет, то
в чем она заключается? - Как должен был поступить работодатель, чтобы предотвратить несчастный случай?
- Изменится ли решение, если несчастный случай произошел вследствие небрежности Маркова, который прошел инструктаж по правилам обращения с новыми реактивами?
. Официант Комаров приказом директора ресторана был уволен с работы 1 августа2007 г. по п.5 ст.81 ТК. Поводом к увольнению послужило нарушение, допущенное 22 июня2007 г., выразившееся в неоднократных уходах на длительное время с рабочего места.
При рассмотрении в суде иска Комарова о восстановлении на работе выяснилось, что 16 февраля2007 г. за грубость по отношению к посетителям он был лишен премии; 20 мая2006 г, за обсчет посетителя ему был объявлен выговор.
- Каковы основания и порядок увольнения работников по п. 5 ст. 81 ТК?
- Законно ли увольнение Комарова? Какое решение вынесет суд?
- Изменится ли решение, если:
- приказ об увольнении был издан 20 июля2007 г.;
- за грубость по отношению к посетителям Комарову был объявлен выговор?
май 21, 2012 г.
-
Всего ответов: 0
Похожие вопросы
Решено
оплата льготного проезда работникам в районах приравненных к крайнему северу
сентябрь 21, 2010 г.