Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Екатерина, добрый день!

По существу вопроса — Вам не о чем беспокоиться, потому что перевод беременной женщины на легкий труд осуществляется с сохранением среднего заработка по прежней работе — Статья 254 ТК РФ — по ссылке https://www.zakonrf.info/tk/254/

Средний заработок рассчитывается из всех видов выплат (в т.ч. и ранее выплачиваемых Вам командировочных) за последние 12 месяцев — п. 2 и п. 4 Постановления Правительства РФ № 922  «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24 декабря 2007 года — по ссылке http://base.garant.ru/12158040/

Таким образом, перейдя на легкий труд, Вы ничего не должны потерять в оплате.

Важно! Не путать перевод на легкий труд с переводом на неполное рабочее время — вот тогда оплата работника уменьшается пропорционально фактически отработанному времени и рассчитывается от оклада, а не как средний заработок.

Что до поездок в командировки — да, служебный командировки беременных женщин запрещены — Статья 259 ТК РФ — по ссылке https://www.zakonrf.info/tk/259/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением, Оксана
февраль 6, 2018 г.

Иван Куприянов
64-й в
0 отзывов
Добрый день, Екатерина!
Сотрудник направляется в командировку по приказу. Таким образом,  формально Вас отправляет в командировку работодатель. Перевод на лёгкую работу -обязанность работодателя. И если что-либо случится с Вами -ответственность будет нести работодатель. А ему это совершенно не нужно. На лёгкий труд Вы можете не выходить. Однако в лучшем случае от Вас потребуют письменный отказ. А вот в командировки Вас вряд-ли кто-то рискнет отправить.
С уважением, Иван Куприянов
февраль 6, 2018 г.

Похожие вопросы