Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Петров Андрей Алексеевич
53-й в Юриспруденции
5.0 2 отзыва
Здравствуйте! Нет, арест можно объяснить справкой о том чем он был занят в рабочее время. Нет оснавной причины для увольнения.
Всего вам наилучшего!
февраль 6, 2018 г.

Виктория
69-й в Юриспруденции
0 отзывов
добрый вечер! нет, Трудовым кодексом такого основания не предусмотрено. Можно уволить за прогул, но в вашем случае, вы можете документально подтвердить причины вашего отсутствия

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
февраль 8, 2018 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора