Здравствуйте! С появлением нового руководителя в УФССП, у нас стало частым явлением дискридитация, а именно если человек отказывается выполнять некие поручения, то его пытаются уволить по статье при - вопрос №2763180

помощи служебных проверок. Я работаю судебным приставом-исполнителем с 2013 года, не имела ранее дисциплинарных взысканий. И вот выйдя из очередного отпуска, мне в базу аис были перекинуты исполнительные производства от сотрудника, который на тот момент написал заявление на увольнение, и чтобы не отрабатывать 2 недели, ушел на больничный. Данные исполнительные производства согласно инструкции по делопроизводству #682, при увольнении сотрудника должны быть переданы по распоряжению начальника отдела комисионно другому приставы по акту приема передач на бумажном носителе. Однако этот порядок был нарушен и передачи никакой не было. В первой инстанции судья даже не принимала во внимание то что я предоставила приказ на увольнение предыдущего сотрудника. В итоге привлекли меня за то что некая гражданка пришла ко мне на прием в первый рабочий день и требовала ознакомить ее с материалами ип, говорила, что писала заявление. Но я, ей предложила пройти в канцелярию чтобы уточнить кому отписано заявление. Оно было отписано совсем другому приставу, не мне, но потом выяснилось что у разных приставов в отделе находятся разные ип Где взыскателем является данная взыскаиельница.Тк материалов ип в моем кабинете не было они остались в кабинете предыдущего пристава и мне не были переданы надлежащим образом, ознакомить ее было невозможно.за это мне влепили выговор!!! Подскажите в аппеляции на что же мне еще сослаться? Спасибо

февраль 8, 2018 г.