Юриспруденция
Решено
Здравствуйте, у меня сессия с 16.02.2018 по 06.03.2018г. .. работодателю принесла справку вызов, на что руководитель дала мне распечатанное заявление - вопрос №2787463
о гибком графике с 01.02.2018 по 28.02.2018 с выплатой з/п 50 %… вместо ученического отпуска, я то поняла что мне оплатят сессию и я в своё свободное от лекций время буду ходить на работу, и работодателю хорошо и мне ещё лучше, сейчас мне звонят и говорят что на март месяц мне надо на работу выходить, ведь мне график ещё не предоставят гибкий, на что я была удивлена, мало того что мне ученический отпуск не оплатили, я так понимаю что меня мягко говоря провели, принудили работать по гибкому графику на их правила и без выплаты и отпуск ученический никакой не был на это время предоставлен, а я ведь на сессии с 16.02., а не с 01.02!!! теперь она сама за меня на март написала заявление что я не буду по гибкому графику работать, я пришла к выше стоящим руководителям и в отдел кадров, на что мне ответили: мы ученический отпуск не предоставляем, а можем сделать возврат д/с с 01.
Дополнение автора от февраль 28, 2018 г., 22:21:07
Спасибо большое, я сегодня отправила заказным с уведомлением и описью: заявление на оставшиеся дни ученический отпуск, справку вызов, и третье это заявление на изменение мне графика работы с гибкого на обычный установленный внутренним распорядком по истечении ученического отпуска. Потом я поехала в травмпункт, удачно ногу ушибла, где меня направили к местному хирургу и минимум рекомендации неделю дома на больничном быть, посмотрим что выйдет и отправила смс, что я на больничном с завтрашнего дня!!! а про заказное письмо ничего не сказала, сюрприз им будет.
Ольга февраль 27, 2018 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте. Вручить справку-вызов и заявление на предоставление отпуска, Вы можете в любом случае, направив их почтовым отправлением, заказным письмом с уведомлением, и желательно с описью… на почте Вам это обойдется порядка 100 рублей, и при дальнейшем разбирательстве, почтовое уведомление будет являться доказательством… А в остальном, всё зависит от формы трудовых отношений и учебного заведения. Постарайтесь письменно зафиксировать все взаимодействия… В том числе и отказ от предоставления учебного отпуска… И внимательно отнестись ко всему, что Вам дадут на подпись… Удачной сессии!!!
Лучший ответ по мнению автора