Юриспруденция
Здравствуйте, может ли работодатель разделить должностной оклад на Гарантированную часть и Индивидуальную часть? - вопрос №2807102
Гарантированная часть — это должностной оклад, часовая тарифная ставка, который выплачивается работнику при выполнении им нормы времени (труда) независимо от результатов деятельности Общества, составляет 70% оклада (ставки). Индивидуальная часть должностного оклада, часовой тарифной ставки составляет 30% оклада (ставки), зависит от результатов работы работника, его отношения к труду и включает в себя: □ исполнение трудовых (должностных) обязанностей, инструкций по охране труда и промышленной безопасности, инструкций по рабочему месту, отсутствие несчастных случаев; □ выполнение распоряжений руководителей предприятия, структурных подразделений и служб в пределах своих должностных полномочий в полном объеме; □ выполнение предписаний контролирующих органов; □ соблюдение правил внутреннего распорядка; □ своевременное предоставление отчетности, указанной в должностных инструкциях.
март 16, 2018 г.
-
Всего ответов: 0
Похожие вопросы
Решено
Как правильно начислять заработную плату сторожам? Сверхурочные (Переработку) учитывать при оплате до МРОТ или сверх МРОТ? Вот каким законодательсвом
сентябрь 16, 2016 г.
Решено
Закрыт
vip
600
Хочу нанять на работу узбеков и таджиков. Вопросы: как их оформлять на работу, какие тонкости, есть ли возможность законно минимизировать налоги с их зарплат? Могут ли они проживать в теплушке на мест
декабрь 8, 2015 г.
Здравствуйте! С какого момента начисляется пенсия- подачи документов,или наступления возраста?
декабрь 28, 2015 г.