Юриспруденция
Увольнение - вопрос №28337
Если работник ушел (уволился), не написав при этом заявления об уходе, предупредив только производителя работ. Будет ли это считаться прогулом или какое основание для прекращения работы необходимо указать в приказе на увольнение?
июль 7, 2010 г.
-
Всего ответов: 3
-
Работник обязан предупредить работодателя заблаговременно о своём увольнении(заявление об увольнении), отработать положенное время(2 недели). В данной ситуации, не выход на работу, это прогул. Если можно, разверните вопрос с более полным описанием проблемы.
-
Уволить такого работника нельзя, до тех пор пока он не появится на работе и не напишет объяснение причин не выхода. После этого, скорее всего будет увольнение за прогул.
-
есть определенная последовательность действий, если её нарушить - работник восстановится месяца через 3 и получит с вас денюжку за простой.
набор необходимых бланков есть. владельцу сайта 300 рублей и набор Ваш.
- Приказ о приеме на работу
- оформление вкладыша в трудовую книжку
- оформление карточки по форме Т-2
- направить письмо ценное с вложенной описью с уведомлением.
- распечатать и утвердить табель учета рабочего времени с отметками о прогулах работника.
- После прихода уведомления о вручении ценного письма, через 2 рабочих дня уволить.
Похожие вопросы
Решено
Закрыт
vip
1500
Здравствуйте. Про работу вопрос. Начальница понесет ответственность за свои действия?
май 13, 2024 г.
Здравствуйте! Ситуация такова:работаю на ужасной работе,приняла решение увольняться.НО!загвоздка в том ,что нужно отрабатывать,а оплатят только за часы,а херачить,извините за выражение(физическая тяже
Вопрос задан анонимно май 5, 2024 г.
Здравствуйте. я не знаю что мне делать. Я часто болею то одно то другое у меня еще кредит 4 года оплачивать за квартиру и учебу дочери. уволится не
октябрь 15, 2023 г.
Решено
когда (призыв осенью) и кому ( не имеющим отсрочку по обучению )нужно подавать в военкомат заявление на проведение мед.освидетельствования
май 14, 2023 г.