Помогите с контрольной по праву - вопрос №2834072

Приказом N256 от 28.09.2015г изданным директором шахты свободная Самодуровым, инженер-программист Коняшкин был уволен по ст. 81 ТК РФ, за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неисполнении своих трудовых обязанностей посредством несвоевременной сдачи документации квартального отчета. Коняшкин не согласился с формулировкой причины увольнения и обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. В судебном заседании представитель ответчика пояснил что Коняшкину неоднократно делались устные замечания руководством о несвоевременном предоставлении служебной документации, а 24.07.2015г приказом директора шахты за недобросовестное исполнение своих обязанностей Коняшкин был привлечен к дисциплинарной ответственности- ему объявлено дисциплинарное взыскание -замечание. Несмотря на это, по истечении двух месяцев Коняшкин грубо нарушил дисциплину труда, выразившуюся в том, что на один день позже положенного срока предоставил служебную документацию в рамках квартального отчета. Представитель истца пояснил суду, что, издавая приказ о увольнении работодатель не провел надлежащего служебного расследования, не выяснил всех обстоятельств задержки предоставления документации, а ограничился лишь письменным объяснением от истца, в котором указана причина задержки отчета — выполнение неотложенного задания в рамках служебных обязанностей, порученного ему администрацией шахты.По мнению представителя истца, наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения не соответствует тяжести содеянного Коняшкиным.

Вопросы.
1. Каковы основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности?
2. Каковы виды дисциплинарных взысканий установлены ТК РФ
3. Кто прав в данной ситуации? какое решение должен принять суд? Обоснуйте ответ ссылкой на трудовое законодательство.
4. Составьте проект искового заявления в суд об обжаловании дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе.

апрель 9, 2018 г.