Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Сергей Александрович
207-й в Доме и отдыхе
2 отзыва
Доброго времени суток!
Согласно трудовому кодексу, работодатель не имеет право самостоятельно принять решение и отправить работника в отпуск без содержания без согласия работника.
В данной ситуации у Вас есть полное право не писать заявление на отпуск без содержания, отправить без Вашего согласия не имеют права.
А если начальство приняло решение без Вас, то я советую Вам обратится к инспектору департамента защиты труда или в суд:
Статья 170. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами.
2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией по заявлению стороны трудового спора.
3. Стороны трудового договора по своему выбору могут обратиться за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно в суд.
Согласно главе 19, статье Статья 115 , у Вас есть ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.
 
июль 8, 2010 г.

Богданов Кирилл Эдуардович
Дом, отдых, хобби
0 отзывов
Сергей Александрович полностью прав,но после того,как вы обратитесь к соответствующую службу и начальник это узнает,скорее всего,грубо говоря вам "придётся не сладко" на этой работе,ток что если идёт речь о несогласии с принятым решением работодателя,хорошим знанием его характера и нравов,я бы посоветовал аккуратно выйти из ситуации мирно,дабы сохранить благоприятное отношение с ним.
PS Суровая правда жизни
июль 17, 2010 г.

☼ Димитрий ☀
44-й в
946 отзывов
Ваш вопрос перенесен модератором в раздел Вопросы > Юриспруденция > Трудовое право
сентябрь 12, 2010 г.

Похожие вопросы