Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Петров Андрей Алексеевич
53-й в Юриспруденции
5.0 2 отзыва
Здравствуйте! Денежная компенсация должна быть выдана увольняемому сотрудники не позднее, чем в день увольнения. Заработная плата за последний рабочий месяц выдается за день до официального сокращения. Согласно ст. 178 ТК РФ, все причитающиеся вам выплаты и компенсации вы должны получить в день увольнения одновременно с трудовой книжкой.
Всего вам наилучшего!
С уважением Петров Андрей Алексеевич!
апрель 16, 2018 г.

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Если сокращают ставку, то настаивайте на увольнении по сокращению либо по соглашению сторон. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца, а для северян и приравненных к ним — 3 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, для северян — за третий, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения (для северян — в течение месяца), то в исключительных случаях — и за третий, для северян — за 4-6-й месяцы), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ, для северян — ст.318 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

P.S. Не забудьте, пожалуйста, выбрать лучший ответ на Ваш вопрос: если потребуются разъяснения, Вы можете получить их, обратившись в чат.
апрель 16, 2018 г.

Похожие вопросы