Юриспруденция

Решено

vip

Начальник угрожает уволить за требование повысить зарплату, как защититься от этого увольнения? Чем отвечать на такие угрозы начальника? - вопрос №2873283

Вопрос об отношениях с работодателем. Работодатель не хочет устанавливать МРОТ, написали на его имя заявление, в котором уведомили его в том, что по закону он обязан установить МРОТ. И тут началось — наш непосредственный начальник (его зам — в нашем городе от его имени заправляет, контора в другом городе) подошёл к жалующейся женщине, начал её запугивать что типа поувольняет несогласных и т.д., сообщил что начальник приедет в наш город в среду, будет разговаривать, ну и намекнул что типа ничего не изменится, всё бесполезно и пр, дал намёк что если что — её снимут, пусть подумает где будет работу искать… По идее в организации всё не совсем гладко — есть чем заинтересовать надзорные органы, знаю что можно через суд обжаловать подобное увольнение, но заявления и иски ни разу не писал, не уверен что получится и даже не знаю с чего начать вообще — куда обратиться, что сказать и т.д… Как поступить в данной ситуации? Чем отвечать на угрозы работодателя? Как защититься от нежелательного увольнения?

май 14, 2018 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 2

Buh

1-й в Юриспруденции

4.9 716 отзывов

Онлайн

Собирать доказательства факта угроз увольнения. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

P.S. Не забудьте, пожалуйста, выбрать лучший ответ на Ваш вопрос.

май 14, 2018 г.

Ответ понравился автору

Лучший ответ по мнению автора

Сергей Брылёв

15-й в Юриспруденции

5.0 33 отзыва

Здравствуйте. Поскольку Вы уже обратились к работодателю с заявлением (на котором есть отметка о его заявления), то теперь необходимо обратиться в инспекцию по охране труда, в котором подробно изложить проблему, коллективное данную жалобу подписать и приложить копию вышеуказанного заявления.

май 15, 2018 г.

Ответ понравился автору

Похожие вопросы