Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Игорь Анатольевич Водолазский
2-й в Юриспруденции
4.7 123 отзыва
В вопросе нет никакой информации для ответа.  На такой вопрос может быть ответ только один: "По соответствующей статье Трудового кодекса РФ, если есть законные основания. Подкреплять документами, обосновывающими законность увольнения". Вначале надо задать вопрос, чтобы было понятно, о чем идет речь - что за работник, должность, обязанности, что за "левак", как зафиксирован, какие последствия и т.п. 
июль 13, 2010 г.

Тютюник Павел Николаевич, К.Ю.Н.
52-й в Юриспруденции
4.3 3 отзыва
Например, п.7 ст. 81 Трудового кодекса РФ - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Нужно составлять сответствующие акты и брать объяснения.
июль 13, 2010 г.

Виктор Дроздов, Омск
10-й в Юриспруденции
4.9 110 отзывов
Здравствуйте.
Непонятно, что такое "левак", но предположу, что это нарушение трудовой дисциплины.
На первый случай. Составляете акт о нарушении. Берете объяснительную с нарушителя. Издаете приказ о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор).
При повторении, все тоже самое, но в конце уже увольнение,
июль 13, 2010 г.

Похожие вопросы