Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Марина Николаевна
16-й в Юриспруденции
5.0 2 отзыва
Да, при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.


Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника


При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.


При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
 Выберите лучший ответ.
июнь 18, 2018 г.

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 714 отзыва
При 28 дневном отпуске за каждый полный отработанный месяц вам положено 2,33 дня отпуска. Соответственно в вашем случае это 10 месяцев * 2,33 = 23,3 дня отпуска, из которых Вы отгуляли только 14 дней. Остальное должно быть компенсировано на основании статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации путем выплаты компенсации за все неиспользованные отпуска.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете получить их, обратившись в чат.
июнь 18, 2018 г.

Похожие вопросы