Юриспруденция
vip
дисциплинарное взыскание - вопрос №291362
Одна из моих обязнностей является заполнение бланков строгой отчетности. Бланки регистрируются в базе, отдаются на подпись руководству, а затем в отдел бланков для отправки. Так же необходимо сделать ксерокопию бланка. Сложилась следующая ситуация. Бланк был сделан мной 14.04.2012, зарегестрирован и подписан. По причине загруженности ксерокопия сделана не была. Но бланк был отдан в отдел. Бланк был утерян. Сотрудники отдела поприемубланков
июнь 20, 2012 г.
-
Всего ответов: 2
-
Здравствуйте, Татьяна! В соответствии с требованиями ст.193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Всего доброго! -
Если приказ вынесен Вам еще в апреле, а был показан Вам только вчера под роспись и со вчерашней датой, то такой приказ может быть обжалован.
Испросите копию этого приказа, содержащую дату издания и дату подписи (чтобы доказательства были у вас на руках).
Поскольку в данном случае нарушены сроки представления работнику приказа для ознакомления, то следует обжаловать его или вышестоящему руководителю, или комиссии по трудовым спорам, или в Госинспекцию по труду.