трудовой договор - вопрос №291953

добрый вечер! я работаю в коммерческом банке специалистом по автокредитованию, по трудовому договору с гибким графиком 2/2, получается в месяц я должна работать 15 дней, но на самом деле работаю 5/2 и это считается переработкой.сейчас мой начальник заставляет меня написать заявление на перевод на основной график, тогда я буду получать свой оклад уже не за 15 рабочих дней, а зацелый месяц (в день буду получать на 300 рублей меньше), я позвонила в трудовую инспекцию и там мне сказали, что данное заявление я могу написать только по собственному желанию, естественно у меня такого желания нет, но начальник на меня всячески давит и угрожает, что может уволить как не эффективного сотрудника и это отразиться на моей карьере в дальнейшем.Дело в том, что нам выставляют план по автокредитам, но мы этот план не подписываем и в трудовом договоре его выполнение не прописано, но за его не выполнение каждый месяц требуют объяснительные с указанием причин невыполнения плана, лишают полной премии.Имеет ли начальство на это право, если план по продажам я не подписываю и не обязалась выполнять? имеют ли право лишать премии на данном основании? И по какой причине могут уволить в данной ситуации, если я откажусь писать заявление на основной график и откажусь писать объяснительную за невыполнение поставленного им плана по продажам?

июнь 21, 2012 г.