Юриспруденция
увольнение по труд.договору - вопрос №292706
Здравствуйте. Я принята на работу на время декретного отпуска. Сейчас я сама беременна, срок 3 месяца. Девушке выходить на работу 1 мая. Могут ли уволить меня, если на момент выхода девушки, я буду уже в декрете?
июнь 23, 2012 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте, Юлия! В соответствии с ч.3 ст.261 ТК РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности,если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если на момент выхода работника (1 мая2013 г.), чью должность замещаете, Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, уволить Вас не могут.
Всего доброго!
Похожие вопросы