Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Зыков Алексей Вячеславович
6-й в Юриспруденции
4.8 40 отзывов
Добрый день,
попробуйте привлечь к решению вопроса трудовую инспекцию, отправив соответствующее заявление.
Если не поможет, что как правило имеет место, то только в судебном порядке.
август 17, 2018 г.

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 714 отзыва
Шансы есть. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

P.S. Не забудьте, пожалуйста, выбрать лучший ответ на Ваш вопрос.
август 17, 2018 г.

Похожие вопросы