Юриспруденция
Решено
Ежегодный основной отпуск - вопрос №29723
/>/>/>/>/>Здравствуйте! Работник уходит 26.07.2010 в отпуск. В связи с производственной необходимостью именно с 26.07.2010 он необходим на работе. Подскажите пожалуйста, это будет перенос отпуска или отзыв? Работник фактически не уходил в отпуск, правильно ли его будет отозвать? Либо просто исключить из приказа его фамилию в связи с произ. необходиомстью?
июль 26, 2010 г.
-
Всего ответов: 1
-
Вы сами уже и ответили на свой вопрос. Если работник еще не ушел в отпуск, как его можно отозвать. В данном случае речь может идти только о перенесении отпуска, но в приказе надо указать, на какой срок переносится отпуск и когда будет предоставлен.
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
сколько часов должен работать сторож в школе за минимальную запрлату? - Украина
сентябрь 18, 2012 г.
Решено
оплата льготного проезда работникам в районах приравненных к крайнему северу
сентябрь 21, 2010 г.