Добрый день, я - преподаватель методист. В рамках моих трудовых задач разрабатывала образовательные программы повышения квалификации, которые утверждал в образовательной организации деканат, по - вопрос №2975243

которым затем и вела обучение. Сейчас в организации создали региональный отдел который будет повышать квалификацию в регионах (я ранее вела курсы по всей рф). Теперь от меня требуют чтобы я обучила преподавателей нового отдела вести обучение по моим же программам при этом обучение в регионах которое я вела ранее от меня забрали и ограничили только москвой и областью (так что обучение моим программам мне не выгодно вдвойне). Мотивируют требование тем, что программы утверждены образовательной организацией. При этом требуют чтобы я не только обучила их самой спицифике, но и передала свои презентации (электронные), упражнения, задания и т.д. что не является частью утвержденной программы, а моим методом, который я разработала для личного обучения по программам. Да, обучение провести требует директор департамента, (которому подчиняются оба отдела — мой и новый региональный) минуя моего непосредственного руководителя. Вопросы: 1. Являются ли собственностью образовательной организации программы которые я написала и которые утвердил деканат? 2. Являются ли собственностью организации мои методические разработки по этим программам и обязана ли я их передавать в рамках этих требований? 3.Могу ли я отказаться от обучения сотрудников отдела в котором я даже не состою (но одного департамента). Обучение клиентов по программам стоит в моих инструкциях, а вот сотрудников организации нет. 4. Могу ли я както обжаловать приказ об обучении? 5. Могу ли я както наложить запрет на обучение по написаным мной программам сотрудникам регионального отдела? В виду того, что это серьезно ограничивает мой зароботок. Кстати, обязанностей писать программы в моих инструкциях тоже не было. В организации работаю уже 4 года. Директор департамента менее двух. Большое спасибо за Ваш ответ!

август 27, 2018 г.