Юриспруденция
Добрый день! Мой отпуск составляет 28 календарных дней. Я отгуляла в 2018 году 9 дней и больше не планирую. Но отдел кадров меня вынуждает взять 14 дней. Я хочу перенести остаток на следующий год. - вопрос №2990631
Неотгулянных дней за прошлые годы у меня нет.
сентябрь 13, 2018 г.
-
Всего ответов: 1
-
Доброго дня, Татьяна! Согласно законодательству работодатель может разбить Ваш отпуск на части по согласованию с Вами, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней в год. Если этот отпуск по графику, то в переносе его на другой период Вам имеют право отказать, т.к. график отпусков утверждает работодатель, а Вас ему достаточно уведомить о нём за две недели до начала с выплатой отпускных не позднее 3-х дней.
Похожие вопросы
Решено
Как правильно начислять заработную плату сторожам? Сверхурочные (Переработку) учитывать при оплате до МРОТ или сверх МРОТ? Вот каким законодательсвом
сентябрь 16, 2016 г.
Я работаю 0,5 ставки, сколько мне положено дней на отпуск. (можно указать ст. трудового кодекса, где дан ответ)
июнь 8, 2016 г.
Решено
Закрыт
vip
600
Работодатель хочет перевести сотрудников в новое ООО, через увольнение по собств. из старой ООО (типа напишите заявление на увольнение по собственному, а на след.день оформим труд.договор с новой ООО)
июнь 1, 2016 г.