Юриспруденция
сокращение штата - вопрос №302870
Добрый день! У меня в компании сокращение. И я под него попадаю! Если мне предлагают подписать договор согласно статье 81 п.2 сокращения численности штата. Обязана ли я отрабатывать 2 мес, чтобы мне выплатили пособие? и какое оно может быть?
июль 12, 2012 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте, Ксения! Работодательс письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за нимсохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Всего доброго!
