Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Соболь Е. В.
4-й в Юриспруденции
4.8 246 отзывов
Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае.Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы.
График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.
В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель.
График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:
• количество смен за учетный период;
• длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания;
• перерывы на отдых и прием пищи;
• время ежедневного и еженедельного отдыха;
• расписание чередования смен.
«Заставить работать» нет такого понятия в ТК РФ. Вас могут попросить выйти на работу вместо заболевшего сотрудника, а заставить не могут. Кроме того, по закону, должен быть приказ, а вас с ним обязаны ознакомить, вы имеете право или не подписать его, или подписать «не согласна» (например, по семейным обстоятельствам). 
В таких случаях при сменном графике работы у работодателя должен быть подменный персонал.
ноябрь 15, 2018 г.