Юриспруденция
Увольнение беременной - вопрос №30534
С февраля наше обособленное подразделение находилось на простое.Находясь на 4-м месяце беременности, 4 мая я получила предупреждение об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения (головной офис в другом городе), где написано было что меня увольняют 4 июня. Но 4 июня меня не уволили. Я подумала, что меня перевели в головной офис. На регулярные попытки узнать в отделе кадро
август 5, 2010 г.
-
Всего ответов: 1
-
Доброй ночи!
Я вижу следубщие нарушения:
Предупреждение об увольнении в связи с ликвидацией организации должно направляться не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ), поэтому указание в предупреждении даты увольнения как 4 июня (спустя месяц) незаконно. Однако фактически Вас и уволили через 2 месяца после вручения уведомления, так что это нарушение можно считать не существенным.
Вас обязаны были ознакомить под роспись с приказом (распоряжением) об увольнении , и по Вашему требованию выдать Вам на руки заверенную копию приказа (ч.2 ст.84.1 ТК РФ).
Трудовую книжку Вам должны были выдать на руки в день прекращения трудового договора (последний день работы). Вы, к сожалению в вопросе не указали, работали ли Вы фактически на предприятии с момента получения предупреждения об увольнении. Если выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно по причине отсутствия работника - тогда работодатель высылает работнику уведомление о необходимости либо явиться за книжкой, либо разрешить направить ее почтой. (ч.6 ст.84 ТК РФ). В вашем случае настораживает, что уведомление о необходимости явки было направлено раньше (2 июля), чем с Вами был расторгнут трудовой договор (4 июля). О факте увольнения, как я понимаю, Вы не знали до 20 июля.
Рекомендую обжаловать решение об увольнении в суд.