увольнение по статье - вопрос №3060493

добрый день, такой вопрос хотят уволить по статье за прогулы, работодатель же должен увольнять работника с первых дней прогула, ведь так? а если мне дали время чтобы я предоставил справки, месяц прошел и меня не уволили (я не работал все это время) то соответственно они нарушают закон уволив меня спустя месяц, правильно? Немного по-подробней, всвязи с тем, что живу в другом городе, а работаю по распределению в другом ( на отработке), нужно было явится в военкомат для прохождения мед.комиссии и т.д., но повесток всего лишь 7 и они распределены на целый месяц как бы так сказать, но от каждой повестки мне давалось определенное кол-во направлений, анализов, кот-ые я должен был сдать/пересдать до след. повестки, и так до конца месяца. Да моя ошибка, то, что я не брал справки когда сдавал это все, но ведь в личном деле все записано, когда и что я проходил, но военкомат отказывается мне его предоставить, даже с их рук в их присутствии ибо отношения у нас не сложились, т.к. я судился с ними и был оправдан, после чего отношения испортились (не суть).
По факту у меня были свободные дни, и я мог бы ехать опять в другой город на работу и работать 2-3 дня и потом обратно бегом в военкомат, но туда-сюда ездить я не хотел, темболее за свой счет все, поэтому оставался в своем городе и проходил.
Так вот отдел кадров прав, что увольняет не с первых дней прогула, а спустя только месяц? и этим он не нарушает там закон или трудовой договор?
Смогу ли я воспользоваться личным делом в суде и давить на записи врачей и даты, что соответственно будет подтверждать мое официальное отсутствие на работе? извиняюсь если что-то не понятно изложил, но надеюсь суть поняли, благодарю

ноябрь 18, 2018 г.