Юриспруденция
каковы мои действия при получении определения суда? - вопрос №3090320
Работник был принят по гражданско-правовому договору, но сам договор подписать не успел, на 2 день работы его избили и он больше не вышел на работу.Впоследствии он принес больничный и ему объяснили, что по ГПД больничный не оплачивается. Работник обратился в суд с иском: установить факт наличия трудовых отношений с 22 августа 2017 г., обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 22.08.2017, обязать ответчика предоставить в УПРФ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за истца с 22.08.2017 по дату вынесения судебного решения и произвести соответствующие отчисления, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула не по вине работника с 22.12.2017 по дату вынесения судебного решения, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. В иске было отказано. Суд был 03.04.2018 г. Работник подал в областной суд апелляцию 27.06.2018. Суд определил: установить факт трудовых отношений с 22.08.2017 г., внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 22.
декабрь 12, 2018 г.
-
Всего ответов: 1
-
не совсем правильно — приказ о приеме на работу с 22.08.2017. Уволить вы его не можете (не смотря на акты и докладные), так как нет объяснительной работника о причине отсутствия на рабочем месте. Если у него имеются справки или больничный лист — восстановится. Лучше договориться с ним об увольнении по соглашению сторон.А запись в трудовую о приеме на работу — вы обязаны сделать — вас суд обязал внести запись — за это штрафы большие и санкции.
Похожие вопросы
Я работаю 0,5 ставки, сколько мне положено дней на отпуск. (можно указать ст. трудового кодекса, где дан ответ)
июнь 8, 2016 г.
у меня 1 группа инвалидности 3 степень ограничения трудоспособности. могу работать?
ноябрь 21, 2016 г.
Решено
Закрыт
vip
600
Работодатель хочет перевести сотрудников в новое ООО, через увольнение по собств. из старой ООО (типа напишите заявление на увольнение по собственному, а на след.день оформим труд.договор с новой ООО)
июнь 1, 2016 г.