Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Добрый день!

По существу вопроса — право устанавливать, начислять и выплачивать премии работникам имеете, если решение этого вопроса в компетенции генерального директора, что должно быть определено Уставом и иными нормативными документами организации.
В организации в таком случае должен быть введен в действие локальный нормативный акт «Положение о премировании», где должна быть четко и грамотно описана вся процедура. Чтобы выплата премий была гибкой, в трудовом договоре она не прописывается — там отражается только оклад.
Что касается «провинился», то в ЛНА стоит предусмотреть  возможные условия выплат  таким образом, чтобы речь  шла не о «лишении»  премии = штрафы ТК РФ не предусматривает, а  не было показаний к начислению.
Что до выплаты премии за предшествующий месяц работы при увольнении, то это также можно грамотно прописать в ЛНА.
Обращаю Ваше внимание, что при выплате окончательного расчета при увольнении средний заработок работника  в любом случае будет рассчитываться из суммы всех выплат (включая премиальные) за последние 12 месяцев — Статья 139 ТК РФ — по ссылке https://www.zakonrf.info/tk/139/, п. 2 и п.4  Постановления Правительства РФ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 года — по ссылке http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789/00737bae76cc5b4913b4eaf35b39060ca04b85be/ 
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением, Оксана


январь 24, 2019 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора