Трудовой кодекс. Доброго времени суток! Ранее никогда не обращалась. Беспокоит следующий вопрос. Устроилась на работу, общепит. Предупредили, что изначально испытательный срок, затем оформление, - вопрос №3148800

трудовую забрали сразу. Отработала 1,5 месяца. За опоздание в 7 мин оштрафовали на 5000, сказав, что менеджеру опоздывать нельзя и меня предупреждали о том, что лешат премиальной части (из чего она состоит и как начисляется, я не в курсе, рабочая смена/3500) Так же был момент с сан.книжкой. Срок был до 25.01, работала с 29.11 медосмотр прошла 21.01, принесла справку о прохождении с оплатой. К сожалению в мед центре с кем заключён договор у компании, срок составил до 30.01. В др центр мне пойти не разрешили, мол есть договор с этим. 24.01 мне сказали, что я не допущена к работе, хотя я связалась с мед центром и 25.01 они прислали готовые анализы по электронной почте, но управляющая распорядилась не допускать меня, только при наличии книжки. В пн, 28.01 меня вызвали на разговор, 29.01. В процессе разговора мне сообщили, что я уволена, без отработки. Сегодня отдали часть денег, аванс, рассчитаный по минималке, не за кол-во отработанных смен в 1-ой половине месяца, полный расчёт 11.02 с учётом штрафов. Так же просят компенсировать поломку служебного телефона(айфон с треснувшим стеклом), кот случайно упал в мою смену, стекло пошло чуть дальше, но телефон работал. На следующий день, не в мою смену, мне сказали что он сломан. Теперь просят возместить ущерб. Подскажите, выше перечисленное законно?

январь 31, 2019 г.