Юриспруденция
Добрый день! Работала не официально у работадателя, контора находится в Москве, я проживаю в Новосибирске. Хочу обратиться в инспекцию по труду, как мне это сделать, если фирма Московская? Можно - вопрос №3151546
лиусебя в Новосибирске написать жалобу на Московскую фирму? В своей инспекции по труду. Как быть в этой ситуации? В конце ноября я закончила работу, деньги выплатили только 25 декабря. Обещали зарплату от 32, заплатили 23.500 по итогу. В январе 25 числа мне приходит на карту 9333, на следующей день мне звонят и говорят, что по ошибке перевели. И им нужно вернуть. Я отказалась, так как обещали другую зп. Они угрожают, звонят по ночам. Вчера какая-то дама в контакте, пишет, что она руководитель и что если сегодня до 13.00 не будет денег, они напишут заявление в полицию, что это хищение денежных средств. Как Как мне быть в этой ситуации? Благодарю всех за ответы.
февраль 2, 2019 г.
-
Всего ответов: 1
-
Обращайтесь по месту работы или по месту жительства. Передадут по подведомственности все равно. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.
P.S. Пожалуйста, выберите лучший ответ на Ваш вопрос. Этим Вы выразите благодарность за полезный ответ.
