Юриспруденция
трудовое право. увольнение женщин с детьми до 3-х лет - вопрос №31577
Здравствуйте.
Я подала заявление на увольнение, но руководитель заставляет меня отрабатывать 2 недели. Отработать эти 2 недели не могу по семеным обстоятельствам. если я подам завление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (моему сыну сечас 2 г 7 мес) то с какого дня я могу не выходить на работу? со дня отметки секретаря о получении заявления или со
август 18, 2010 г.
-
Всего ответов: 2
-
Добрый день! Вм не следует подавать заявление об уходе! Действительно разумнее подать заявление на отпуск. Отпуск будет со дня отметки секретаря т. к. именно с этого дня будет считаться, что руководство приняло Ваше заявление. Только обязательно, на 2 экземпляре поставте входящий №. Удачи!
-
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Данные нормы трудового законодательства указаны в статье 80 ТК РФ.
Похожие вопросы
Здравствуйте! Работаю в Росгосстрахе страховым агентом 4 категории. Для продолжения работы нас заставляют открывать ИП, каждому агенту на свое...
май 30, 2014 г.
упразднение отдела во время отпуска по уходу за ребенком начальника отдела.
апрель 8, 2010 г.