Юриспруденция
Имеет ли право работодатель не отпускать беременную женщину в женскую консультации если мне нету замены? А если есть замена то платить должна я. Так ли это? - вопрос №3248806
апрель 12, 2019 г.
-
Всего ответов: 1
-
Не имеет права не отпускать. Если беременна, то согласно ст.261 Трудового кодекса РФ уволить ее не могут просто так, даже за прогул. Так что она может не спрашивать разрешения.
P.S. Пожалуйста, выберите лучший ответ на Ваш вопрос. Этим Вы выразите благодарность за полезный ответ.
Похожие вопросы
Кто определяет лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, при несчастном случае на производстве? Может ли уволить работодатель этих лиц?
Вопрос задан анонимно декабрь 21, 2016 г.
Семья москвичей Печенкиных состоит из 4 человек: папа, мама, двух учащихся в школе сыновей – Илья 8 лет, Иван 12 лет. Папа работает врачом с окладом
май 18, 2016 г.
Решено
Грозит ли что-то за секс 2 несовершеннолетних ( 15 лет ) с презервотивом И может ли подать заявление об изнасиловании
октябрь 11, 2016 г.
Решено
Добрый день! У меня с сестрой в общей долевой собственности дом. По 1.2 доли. Сестра живет в другом городе. Отношения плохие, мы не общаемся. Я хочу
февраль 27, 2016 г.