задача - вопрос №3285657

Е. работала по срочному трудовому договору в магазине. В связи с сокращением штата она была переведена в порядке трудоустройства в управление торговли на должность ревизора.

Через шесть месяцев работы по приказу начальника управления она была уволена ввиду истечения срока договора, заключенного с магазином.

Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Начальник управления торговли мотивировал увольнение Е. тем, что при переводе в трудовой договор с магазином были внесены изменения о сторонах договора и месте работы. Условие о сроке не изменялось и не оговаривалось.

В каких случаях может заключаться срочный трудовой договор?

В какой форме должны оговаривать стороны трудового договора условие о его сроке?

Какой трудовой договор заключила Е. с управлением торговли?

Следует ли восстановить Е. на прежней работе ревизора?

май 12, 2019 г.