Юриспруденция
коллективный договор2 - вопрос №33049
Мой шеф хочет заключить коллективный договор с группой людей (бригада маляров) которые не состоят в профсоюзе и пр. у них нет представителей они можно сказать безработные. Каким образом можно такой договор заключить? Если бригадир зарегистрирует себя как ИП и сам с работниками заключит договора, а потом наша фирма заключит договор с ним это будет коллективным договором? Что из себя представляет
сентябрь 1, 2010 г.
-
Всего ответов: 2
-
Один из вариантов если маляры нужны на один или несколько объектов на определенный срок работы
1. Бригадир оформляет ИП
2. Заключает договоры подряда с остальными малярами
3. Вы заключаете договор подряда с ИП Бригадиром в договоре указываете что исполнитель по договору вправе привлекать к работе третьих лиц за которых несет отвтественность. (это не будет у вас коллективным договором)
Если же маляры нужны на постоянную работу, то оформляйте каждого по трудовому договору.
Коллективных трудовых договоров все равно нет, кроме коллективного договора об ответственности.
-
Бригадиру при наличии ИП, придеться заключать договора с каждым работником персонально. Потом заключить с фирмой договор подряда.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.