Добрый день! Преподаватель университета, у которого заканчивается срок Договора в сентябре не смог участвовать в конкурсе на замещение вакантных - вопрос №3310599

должностей, так как его должность НЕ БЫЛА представлена на сайте университета в разделе «Вакансии» (срок подачи заявлений закончился 31 мая). Означает ли это, что его должность была сокращена? Обязан ли был директор оформить свое решение о сокращении должности Приказом ДО начала проведения конкурса? Ведь Директор просто отдала устное распоряжение инспектору по кадрам исключить должность преподавателя из списка, предоставленного на конкурс, без всякого приказа, без предварительной консультации с завкафедрой, не уведомив о своем решении преподавателя. Не противоречат ли действия директора п.17. Положения о порядке замещения....№749 который гласит: «Конкурс на вакантные должности (освобождаемые в новом учебном году в связи с окончанием сроков трудовых договоров работников) НЕ ПРОВОДИТСЯ при переводе педагогического работника с его согласия, В ТОМ ЧИСЛЕ В СВЯЗИ С реорганизацией организации или ее структурного подразделения И (ИЛИ) СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ШТАТА...». Правильно ли я понимаю «Комментарии к ТК РФ» к ст.331, в которой поясняется, что рассмотрение окончания срока трудового договора будет основанием для его расторжения только в случае, если преподаватель, у которого подходит к концу срок договора: 1) не предоставит заявление для участия в конкурсном отборе для последующего заключения трудового договора на очередной срок; 2) не пройдет конкурсный отбор на ученом совете …и только тогда заключенный с ним трудовой договор, будет прекращен по основанию «истечение срока трудового договора», предусмотренного п.2.ч.1.ст.77 ТК РФ» В случае же, если конкурс на его должность не объявляется по причине сокращения (изменения) штата, то работник должен быть уволен по статье 81? Сложность вопроса как раз и заключается в том, что из-за отсутствия приказа о сокращении должности(штата), преподавателю грозит увольнение по основанию «истечение срока трудового договора», п.2.ч.1.ст.77 ТК РФ, а юрист мне ответила: « В Положении о порядке замещения ….от 23 июля 2015 г. № 749 не содержится обязанность объявлять конкурс по всем должностям, занимаемыми работниками, у которых истекает срок трудового договора. Следовательно, работодатель может уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, а должность сократить уже после того как… Юрист считает, что формулировка уведомления о предстоящем увольнении по ст.77 вполне корректна. В действиях работодателя она не усматривает нарушения в предстоящей процедуре увольнения. Я никак не могу с этим согласиться, неужели во все законы действительно заложено двоякое толкование??? Нашла, на мой взгляд, подтверждение возможности увольнения по ст.81 в Университетском Положении о проведении конкурса и ПРОШУ ВАС прокомментировать его и сказать, есть ли надежда на увольнение по сокращению штата (должности)? Приказ от 28.02.2019 № 02-19 о Введении в действие Положения об организации и проведении конкурсного отбора претендентов на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в фгаоу высшего образования «ДВФУ» (далее — Положение) 1. П.2.2. Положения: Утверждение ректором (иным лицом) ДВФУ Приказа об объявлении фамилий и должностей педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, и доведение его до лиц в части касающейся…. 2. П. 2.5. Положения: Составление Перечня должностей ПР, на замещение которых планируется провести конкурсный отбор, и его согласование в обязательном с заместителем проректора по учебной и воспитательной работе. 3. П.2.6. Положения: Издание Приказа «Об объявлении конкурсного отбора на замещение должностей ППС ректором (или иным лицом)», (в котором должны быть перечислены все должности, которые представлены к конкурсу как вакантные). 4. П. 2.7. Положения: Ответственный за подготовку проекта приказа об объявлении конкурсного отбора директор Департамента развития научно-педагогических кадров. 5. П. 2.8. Положения: Орг.-адм. департамент через СЭД «ДИРЕКТУМ» доводит ПРИКАЗ до руководителей структурных подразделений, в которых предусмотрены должности ППС (школы, факультета, института, филиала) ДВФУ, на замещение которых объявлен конкурс. (приказ с перечнем должностей не был доведен ни до зав кафедрой, ни до преподавателей). 6. П. 2.12. Положения: В связи с принятием решения о (об): 1) проведении организационно-штатных мероприятий, 2) перераспределении учебной нагрузки, 3) исключении вакантных должностей, на замещение которых объявлен конкурс, руководство Университета имеет право отменить проведение конкурсного отбора. Отмена конкурсного отбора осуществляется: 1) путем издания ПРИКАЗА в порядке, указанном в пунктах 2.6 — 2.7 настоящего Положения и 2) путем размещения соответствующей информации об отмене конкурса на официальном сайте ДВФУ Департаментом развития научно-¬педагогических кадров. Вся беда в том, что Приказа об отмене конкурсного набора, где бы была указана должность преподавателя, которую ИСКЛЮЧИЛИ (СОКРАТИЛИ), не дав возможность преподавателю участвовать в конкурсе, никто не видел. Не означает ли данный факт, что действия Директора все же НЕправомерны и нарушают Приказ Ректора Университета и Порядок проведения конкурса??? Можно ли фразу из п.2.12 «В связи с принятием решения о (об)…… исключении вакантных должностей, на замещение которых объявлен конкурс», вышеуказанного Положения трактовать, трактовать как то иначе, чем «в связи с приказом о…»? Разве не означает фраза п.2.12. Положения: «Отмена конкурсного отбора осуществляется путем издания ПРИКАЗА в порядке, указанном в пунктах 2.6 — 2.7 настоящего Положения путем размещения соответствующей информации об отмене конкурса на официальном сайте ДВФУ Департаментом развития научно-¬педагогических кадров» ПРЯМОЕ УКАЗАНИЕ ДИРЕКТОРУ ИЗДАТЬ ТАКОЙ ПРИКАЗ, КОТОРЫЙ БЫ ДОКУМЕНТАЛЬНО ПОДКРЕПИЛ БЫ ЕГО РЕШЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ???? Или все же юрист, ответивший мне прав??? Заранее благодарна, Екатерина.

июнь 1, 2019 г.