Добрый день! У нас увольняется сотрудница, которая работала с 15.09.14 по 04.05.15 с месячным окладом 7500р., с 05.05.15 по 20.05.15 =15дн ушла в - вопрос №3382717

очередной отпуск, с 21.05.15 по 07.10.15 =140дн на больничном беременности и родам (расчет по мин.т.к. нет доходов за 2пред.года) и затем с 08.10.15 в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этом отпуске рожает следующего ребенка: с 16.02.18 по 05.07.18 = 140дн.Б/л по БиР, с 06.07.18 в отпуске по уходу за реб.до трех лет. Вчера, 30.07.2019г, пишет заявление на увольнение!!! Правильно ли я делаю? В стаж для расчета дней отпуска беру два периода б/л по БиР 140*2=280дн.и 15дн. в очер.отпуске, итого 295дн=10мес*2,33=23дн.компенсации отпуска (конечно расчет сделаю в месяцах, а не в днях). А как быть с расчетом сред.заработка? У работницы был оклад по штатному расписанию, в 2014-2015гг =7500р, в 2018г оклад =11300р., но отработанных периодов с 2015г у нее нет. Поэтому возьму доходы за период до первого отпуска по уходу за ребенком с окладом 7500р или брать предыдущие 12 мес.до увольнения и оклад по штатному 11300р.? Помогите, пожалуйста, разобраться.Бухгалтер Екатерина

июль 31, 2019 г.