Юриспруденция
Решено
Добрый день! В трудовом договоре есть пункт, что в случае расторжения оного по инициативе работника до истечения одного года работник обязуется - вопрос №3405984
выплатить работодателю штраф в размере 1000 (одна тысяча) евро по курсу ЦБ РФ на дату выплаты. Законно ли это, с точки зрения Трудового Кодекса, и могу ли я избежать штрафа, например, в случае не выхода на работу — ведь тогда работодатель уволит меня уже по собственной инициативе? Спасибо.
август 20, 2019 г.
-
Всего ответов: 1
-
такой трудовой договор не соответствует нормам действующего законодательства, которое не предусматривает штрафных санкций. Работодатель имеет право при увольнении лишить премии. указанный вами трудовой договор ничтожен.
при увольнении по инициативе работодателя, в частности, за прогулы в дальнейшем повлияет на вашу карьеру, поскольку ни один работодатель не возьмет на работу сотрудника, уволенного с последнего места работы за прогулы. Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о внесении в тр договор изменений в части несоответствия действующим норма, в случае отказа обратиться в суд об исключение обозначенного пункта и из условий тр. договора.Лучший ответ по мнению автора
