Юриспруденция
В конце прошлого года при переводе с одной должности на другую было оформлено доп.соглашение, где было прописан отпуск основной 28 +7 дней дополнительного. В этом году при составлении графиков было - вопрос №3527105
объявлено что у меня всего 30 дней. 28 основного и +2 дня за сменный график. Законно ли это? Доп. Соглашение на руках У меня
ноябрь 21, 2019 г.
-
Всего ответов: 1
-
Незаконно. Если дополнительный отпуск предусмотрен дополнительным соглашением, то произвольно его не предоставлять работодатель не вправе. Потребуйте предоставить отпуск, а если не предоставят, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также можете подать иск в суд.
P.S. Пожалуйста, выберите лучший ответ на Ваш вопрос. Этим Вы выразите благодарность за полезный ответ.
Похожие вопросы
Решено
Закрыт
vip
600
Работаю генеральным директором в двух организациях В организацию А был назначен генеральным директором в 2008 году, о чем есть запись в трудовой
июль 27, 2016 г.
Я работаю 0,5 ставки, сколько мне положено дней на отпуск. (можно указать ст. трудового кодекса, где дан ответ)
июнь 8, 2016 г.
Решено
Закрыт
vip
600
Работодатель хочет перевести сотрудников в новое ООО, через увольнение по собств. из старой ООО (типа напишите заявление на увольнение по собственному, а на след.день оформим труд.договор с новой ООО)
июнь 1, 2016 г.