Юриспруденция
Всем доброго дня! Являюсь руководителем отдела. У нас в отделе работает сотрудник, который подрабатывает в рабочее время, два часа в день. - вопрос №3625640
Получается, что вместо положенных по регламенту и прописанных в трудовом договоре восьми часов работает только шесть. Неоднократно писал об этом докладные вышестоящему руководству, но оно не не предпринимает никаких шагов и не дает хода этим докладным. Самовольно уходящий сотрудник пригрозил руководству, что в случае санкций обратится в трудовую инспекцию и все равно выиграет, так как он предпенсионер и имеет право на все. Что делать в таком случае, как уволить недобросовестного сотрудника? Или имеет смысл обратиться непосредственно в трудовую инспекцию?
Вопрос задан анонимно февраль 5, 2020 г.
-
Всего ответов: 1
-
Скорее всего не обращать внимания, так как на результат работы это явно не влияет.
Похожие вопросы
Здравствуйте! Ситуация такова:работаю на ужасной работе,приняла решение увольняться.НО!загвоздка в том ,что нужно отрабатывать,а оплатят только за часы,а херачить,извините за выражение(физическая тяже
Вопрос задан анонимно май 5, 2024 г.
Здравствуйте. я не знаю что мне делать. Я часто болею то одно то другое у меня еще кредит 4 года оплачивать за квартиру и учебу дочери. уволится не
октябрь 15, 2023 г.
Какие перспективы ждут меня на моей должности, увольнение или повышение в ближайшие 2-3 месяца.
март 23, 2023 г.
Добрый вечер!Хотела бы узнать когда лучше написать заявление на увольнение, хочу доработать до конца декабря. Могут ли меня уволить 1 января или только после новогодних праздников?
ноябрь 21, 2021 г.
Решено
vip
Добрый день! Я хотела спросить про работу. Мне 32г, я работаю с 18 лет. Но у меня часто получалось, что я работаю несколько месяцев и увольняюсь.Я бы
ноябрь 3, 2021 г.