Юриспруденция
Решено
увольнение - Краснодарский край - Краснодарский край - вопрос №364016
Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности если в установленнои форме, своевремено не заключен трудовой договор?
сентябрь 15, 2012 г.
-
Всего ответов: 1
-
Добрый день!
Дисциплинарная ответственность, т.е. применение дисциплинарного взыскания к работнику возможна только в рамках трудовых отношений и никак иначе. Если трудовой договор не заключен, то отношения сторон не являются трудовыми отношениями и никакая ответственность между сторонами, в т.ч. дисциплинарная, невозможна.
Лучший ответ по мнению автора
